ゆらりん自由が丘保育園 田川園長

「新卒には一人ひとりに合わせた教育をする為に私と、主任と、リーダーと話し合いながら皆さんの今後の指導の方向性を決めています。皆さんも安心して入社してきてくださいね。お会いできる日を楽しみにお待ちしています。」

本日は、ライフサポート株式会社様が運営している、おしゃれな街自由が丘にある「ゆらりん自由が丘保育園」で田川様、吉田様、猪股様にお話をお伺いしました。（以下敬称略）

──── 本日はよろしくお願い致します。

まず、ゆらりん自由が丘保育園の園長先生をしている田川様にお話をお伺いします。ライフサポートの保育理念・方針を教えてください。

田川： 「ゆらりん」はお子さまの旺盛な好奇心に応え、自主性を豊かに育む保育園です。子どもたちのやる気を引き出して“やろう”という気持ちを持ってもらいたいと考えています。

年間行事も「ゆらりんまつり」をはじめ、「作品展」や「発表会」等のイベントを地域に開放している園もあり、子どもたちの個性を発揮できる場を積極的に設けているのが特徴です。保育カリキュラムにも色々な事を取り入れており、リトミックや英語、体操を外部の講師を招いて週に1～2回行っています。食育として園内でオクラやトマトも栽培しています。

──── では、新卒の保育士さんに必要な事は何だと考えていますか？

田川： 何よりも“まずは、子どもたちと楽しく遊べる事”だと思います。保育士としての知識や経験を身につけて頂ける環境は会社で用意出来ます。ただ、保育士本人が子どもと接することを楽しんでいないと、どんな保育も教育も子どもたちは受け入れてくれません。なので、現在、就職活動をしている保育学生さんには、色んな保育園や会社を、直接施設に行って、現場の雰囲気を肌で感じて、自分自身が本当に楽しめる職場探しをした方が良いと思います。子どもに愛情を持って接することができる保育士になってもらいたいと思います。

「保護者と一緒になって、子どもの健やかな成長を見守るのがゆらりんスタイルです。」

──── 続いて主任の吉田様にお話をお伺いいたしました。

新卒の学生さんの入社後の流れを教えて下さい。

吉田： 新卒の学生さんにはまず、本社でゆらりんの保育理念や電話応対、言葉遣いといった社会人としてのマナーを研修してもらいます。研修が終わったら各園に配属になり現場での研修が始まります。ゆらりん自由が丘保育園は初日はオリエンテーションをすることから始めます。保育園内の大切なことや、一日の流れ、タイムカードの使い方など言葉で伝えられる事を伝えていきます。その後、クラス補助という形で現場に入ってもらいます。



──── 新卒学生は現場で、どのようなことからスタートしますか？

吉田： まずは、子どもとの触れ合う機会を作っていきます。最初はオムツ代えなど簡単なことからスタートします。そして、触れ合いながら名前や特徴を覚えて貰うことが最初のステップですね。一人前になるにはやっぱり2～3年くらいはかかってしまいます。クラスの担任になるには子どもも職員も動かさなければいけませんので子どもとの関わり方や盛り上げ方、職員同士の人間関係もしっかりと積み上げていかなければならないので、新卒さんのうちからそういう意識を持ちながら仕事をすると成長も早いと思います。

「子ども達の成長を間近で見ることができるのが保育の仕事の良さだと思います。」

──── 次は4月入社の猪股様にお話をお伺いいたします。

では、ライフサポートゆらりんを選んだ理由を教えてください。

猪股： はい。ライフサポートの説明会の時に、小さい園でも子ども達がとても楽しそうにしているのが、とてもアットホームな雰囲気で魅力的だったので決めました。そして、入社した後のフォロー体制も決めた要因の一つでした。入社後の本社の研修もゆらりんの保育理念や方針を分かりやすく指導してもらい、社会人としてのビジネスマナーとして電話応対や名刺の渡し方など幅広い研修だったので、現場に出る際に安心して入ることが出来ました。



──── 入社して、3ヶ月経ちましたが仕事はなれましたか？

猪股： そうですね、何とか（笑）失敗することは覚悟していましたが、失敗した時は先輩の先生が的確に教えてくれて、ダメなところはダメ、良いところは良いと言ってもらえるので、とてもスムーズに仕事を覚えることが出来ました。最近、ようやく子ども達が慣れてきてくれてました。子ども達がおもちゃを取り合っている時に「かしてって言うんだよ。」って教えてあげると、すぐに「か～し～て～」って真似してくれたりするのをみると、とてもやりがいを感じます。子ども達の成長がすごくよく分かるので保育士という仕事を選んで良かったと思います。

──── ありがとうございました。